Suite au décret du 27 avril dernier, le minimum de traitement de la fonction publique a été augmenté de huit points d’indice, passant de l’indice brut majoré 353 à 361, soit de 1 712,06 à 1 750,86 € bruts mensuels. Cette mesure gouvernementale minimale mais indispensable a été prise afin de garantir qu’aucun agent public ne soit payé sous le SMIC.
En effet, plus de 400 000 agents étaient concernés, fonctionnaires de catégorie C et B comme contractuels. Ainsi, à compter du 1er mai 2023, aucun agent public à temps complet ne sera rémunéré sous le SMIC. L’UNSa Justice SG AC, aux côtés de l’UNSa Fonction publique :
• revendique une amélioration des grilles, pour que certains agents ne restent pas au même niveau de traitement pendant plus de douze ans lors des changements d’échelon, affaiblissant le principe d’évolution de carrière ;
• demande une mesure générale ainsi que l’ouverture d’une véritable négociation sur la rémunération des agents avec les organisations syndicales représentatives.
Suite à cette augmentation, retrouvez ci-dessous les nouvelles grilles de la catégorie C effectives au 1er mai 2023 :
La hausse du minimum de traitement de huit points d’indice au 1er mai 2023 concerne principalement le 1er grade de la catégorie C.
Nouvelle grille C1
Nouvelle grille C2
Nouvelle grille C3
Les agents au 1er échelon de cette grille sont pour la première fois concernés par le minimum de traitement.
L’UNSa Justice SG AC vous communique ci-dessous les nouvelles grilles de la catégorie B effectives au 1er mai 2023 :
La hausse du minimum de traitement de huit points d’indice au 1er mai 2023 concerne le 1er grade de la catégorie B.
Grille B1
Les deux premiers échelons sont concernés par la hausse du minimum de traitement.
Grille B2
Grille B3
Pour information, La valeur mensuelle du point d’indice est fixée à 4,85003 € depuis le 1er juillet 2022.
